A partir de abril, Tóquio dará um grande passo ao implementar a escala 4×3 para funcionários do governo. A medida busca oferecer mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional, em um esforço estratégico para reverter a queda acentuada na taxa de natalidade japonesa e incentivar casais a terem filhos.
O que é a escala 4×3?
A escala 4×3 prevê uma semana de trabalho de quatro dias, proporcionando três dias de folga para os trabalhadores. Além disso, pais de crianças do ensino fundamental terão a opção de reduzir suas jornadas, com impacto proporcional no salário.
A governadora de Tóquio, Yuriko Koike, destacou a importância de flexibilizar os estilos de trabalho para que a maternidade ou os cuidados com os filhos não sejam vistos como obstáculos à carreira.
“Agora é o momento de proteger e melhorar a vida e a economia do nosso povo”, afirmou durante um discurso recente.
Panorama da taxa de natalidade no Japão
Em 2023, o Japão registrou apenas 727.277 nascimentos, com a taxa de fertilidade atingindo 1,2 filhos por mulher, muito abaixo do índice de 2,1 necessário para manter a estabilidade populacional. Essa queda reflete desafios como o custo de vida elevado, a cultura corporativa exaustiva e a desigualdade de gênero no mercado de trabalho.
Segundo o Banco Mundial, apenas 55% das mulheres japonesas estão ativas na força de trabalho, comparadas a 72% dos homens. Essa disparidade supera a de outros países de alta renda e dificulta que as pessoas conciliem carreira e família.
A cultura do trabalho no Japão e seus impactos
A cultura japonesa valoriza longas horas de trabalho como sinônimo de lealdade à empresa. Esse padrão frequentemente resulta em “karoshi”, termo que significa “morte por excesso de trabalho”. Em um ambiente tão exigente, mulheres enfrentam pressões adicionais para equilibrar vida pessoal e profissional, o que muitas vezes adia ou inviabiliza a decisão de formar uma família.
Perspectivas para a escala 4×3
Embora a iniciativa de Tóquio seja pioneira, ela enfrenta resistência cultural e empresarial. No entanto, experiências internacionais sugerem benefícios para o bem-estar e a produtividade. Países como Singapura e algumas empresas ocidentais já testaram semanas reduzidas, com resultados positivos.
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