A reunião 1:1 no trabalho está deixando de ser apenas uma prática comum em startups para se tornar parte da rotina também de grandes empresas brasileiras. O formato, já consolidado em organizações globais, tem mostrado resultados expressivos em engajamento, confiança e redução de turnover. Além disso, vem sendo reconhecido como ferramenta essencial para a saúde organizacional.
O que é a reunião 1:1 no trabalho
Esse encontro individual, geralmente semanal ou quinzenal, cria um espaço seguro para diálogo direto entre líder e colaborador. Diferentemente das reuniões de equipe, o foco é totalmente personalizado: discutir desafios, compartilhar feedbacks, acompanhar metas e ouvir preocupações. Segundo o GPTW Brasil, colaboradores que recebem feedbacks frequentes apresentam maior índice de confiança e satisfação.
Pesquisas da Gallup indicam que funcionários que mantêm reuniões individuais regulares com seus gestores têm 67% menos chance de desengajamento. Globalmente, apenas 21% dos trabalhadores se dizem engajados, porém, em empresas que adotam práticas de 1:1, o índice é bem superior. No Brasil, 72% das Melhores Empresas para Trabalhar já realizam 1:1 regularmente, o que demonstra que a prática se tornou diferencial competitivo.
Esses números mostram que a reunião 1:1 no trabalho vai além de uma atualização de tarefas. Na prática, ela fortalece vínculos, melhora a comunicação e ajuda a prevenir problemas como sobrecarga e burnout.
No vídeo a seguir, aprenda a fazer um roteiro para a sua reunião:
Boas práticas para líderes e equipes
Para que a reunião 1:1 no trabalho seja efetiva, especialistas recomendam:
- Manter frequência estável (semanal ou quinzenal).
- Permitir que o colaborador traga sua própria pauta.
- Praticar escuta ativa, priorizando o diálogo aberto.
- Garantir feedback bilateral, valorizando também a visão do colaborador.
- Registrar pontos de ação e acompanhar resultados.
Assim, a reunião deixa de ser apenas um compromisso formal e se transforma em espaço de confiança mútua.
Com o avanço da cultura de bem-estar e engajamento, a reunião 1:1 no trabalho tende a se consolidar como prática essencial de gestão de pessoas. Dessa forma, ao criar momentos de escuta genuína, as empresas não apenas retêm talentos, mas também promovem ambientes mais humanos, colaborativos e preparados para os desafios do futuro.
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